Vacatures
Vacature 'Inspecteur binnendienst SNCU'
SNCU
De Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) is in 2004 door werkgevers- en werknemersorganisaties in de uitzendbranche opgericht. De SNCU heeft als doel het bevorderen van de naleving van de CAO’s in de uitzendbranche. Dit doet zij door het geven van voorlichting en het toezien op een correcte naleving van die CAO’s. De SNCU onderzoekt binnengekomen meldingen en treedt op waar de CAO niet wordt nageleefd. Het Bureau van de SNCU bestaat uit 10 fte. De SNCU is op zeer korte termijn op zoek naar een Inspecteur binnendienst.
Inspecteur binnendienst SNCU 32 - 40 uur per week (m/v)
De inspecteur binnendienst is actief betrokken bij het gehele onderzoeksproces. Vanaf ontvangst van een melding van mogelijke CAO overtreding tot en met de afwikkeling ervan. Het onderzoeksproces start met de beoordeling van meldingen en signalen uit de branche en het opvragen van relevante gegevens bij uitzendbureaus en andere instellingen. De inspecteur is vervolgens verantwoordelijk voor de voorbereiding van het onderzoek ter plaatse van het uitzendbureau dat door de daartoe gecontracteerde controleinstellingen wordt uitgevoerd. In voorkomende gevallen toetst hij/zij de praktische uitvoering door het bijwonen van een controle ter plaatse. Belangrijke taak is ook weggelegd voor de beoordeling van de opgestelde rapportages. Bij iedere stap in het onderzoeksproces adviseert hij/zij over te nemen beslissingen en legt deze adviezen voor aan de Commissie Naleving CAO voor Uitzendkrachten (CNCU). Indien nodig, ondersteunt hij/zij de advocaat ter zitting wanneer de procedure op enig moment bij de Rechtbank aanhangig wordt gemaakt.
Bij aanvang van de aanstelling zal de nadruk van de werkzaamheden voornamelijk liggen op de beoordeling van de bij het uitzendbureau opgevraagde gegevens, de beoordeling van controlerapportages en de advisering van de Commissie Naleving CAO voor Uitzendkrachten (CNCU).
Naast uitvoering van de operationele activiteiten wordt van de inspecteur verwacht dat hij/zij heel goed in staat is ontwikkelingen in de markt te signaleren en deze te vertalen naar beleid en advies.
Wat vragen wij
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van loonsinspectie en loonadministratie. De nodige ervaring heb je opgedaan bijvoorbeeld bij een uitzendbureau, het UWV/Belastingdienst, een accountantskantoor, of bij een controle-instelling.
- Afgeronde opleiding (tenminste MBO+) en HBO werk- en denkniveau.
- (Diepgaande) kennis van de CAO's en de pensioenregeling in de uitzendbranche (ABU-CAO, NBBU-CAO, SFU-CAO en pensioenregeling StiPP).
- Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL).
- Je bent op de hoogte van recente wijzigingen op het gebied van arbeidsrecht, sociale wet- en regelgeving.
- Kennis van de Wet CAO en de Wet Algemeen Verbindend Verklaren is een pré.
- Je bent accuraat, analytisch, kunt gestructureerd werken en goed functioneren in een procesorganisatie.
- Je hebt goede kennis en beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Je bent stressbestendig, een teamspeler en hebt een flexibele en pro-actieve houding.
Wat bieden wij
- Het werken in een uitdagende functie bij een maatschappelijk betrokken, dynamische en relatief kleine organisatie met veel ruimte voor persoonlijke inbreng en ontwikkeling.
- Een prettige werksfeer met een marktconform arbeidsvoorwaardenpakket.
- Goede bereikbaarheid met auto en openbaar vervoer.
Meer weten
Meer informatie over de SNCU kijk op www.sncu.nl. Voor specifieke informatie over de vacature kunt u contact opnemen met de heer Peter M. J. Loef, directeur SNCU, nummer 0180 - 642530.
Reageren
De sollicitatie kun je tot en met 11 april 2012 sturen naar de SNCU, ter attentie van directeur Peter M.J. Loef, Postbus 9438, 3007 AK Rotterdam of mailen naar loef@sncu.nl