Hoe vind ik een bonafide uitzendbureau?
Hoe kunt u voorkomen dat u zaken doet met een malafide uitzendonderneming?
Een goede vraag en vooral ook een heel verstandige vraag. Immers, als inlener van een uitzendbureau moet u er alles aan doen om er zeker van te zijn dat u zaken doet met een bonafide uitzendonderneming. Doet u dat niet, dan kan het u als ondernemer duur komen te staan.
Per 1 januari 2010 is namelijk een nieuwe wetsbepaling inzake inlenersaansprakelijkheid in werking getreden (artikel 7:692 van het Burgerlijk Wetboek) met als doel de malafide praktijken binnen de uitzendbranche verder te bestrijden. Dit wetsartikel bepaalt dat inleners nu ook aansprakelijk gesteld kunnen worden voor de betaling van het geldende Wettelijke minimumloon en minimumvakantiebijslag. Inleners zijn echter gevrijwaard van deze aansprakelijkheid als zij zaken doen met een gecertificeerd uitzendbureau.
Artikel 7:692 is een uitbreiding van de huidige (al bestaande) 'reguliere' ketenaansprakelijkheid, waarbij inleners aansprakelijk kunnen worden gesteld voor het niet afdragen van loonheffingen en omzetbelasting door het uitzendbureau.
Maar wat kunt u als inlener dan doen?
U moet in ieder geval aan kunnen tonen dat u er alles aan heeft gedaan om te zorgen, dat u met een bonafide uitzendonderneming zaken doet of heeft gedaan. Hieronder treft u een opsomming van een aantal kritische vragen die u voor u zelf beantwoord moet krijgen. Dit toetsingskader kan u op weg helpen een bonafide uitzendonderneming beter te herkennen.
- Staat de uitzendonderneming ingeschreven in een van de registers van de Stichting Normering Arbeid (NEN-register)?
Uitzendbureaus hebben de mogelijkheid zich vrijwillig te laten certificeren door de Stichting Normering Arbeid (SNA; www.normeringarbeid.nl). Dit betekent dat de uitzendbureaus die in dat register staan de wet en regelgeving op het gebied van arbeid nakomen. De certificering heeft betrekking op o.a.:
- de identificatie van de onderneming;
- de aangifte en afdracht van verschuldigde loonheffing en omzetbelasting;
- het gegeven dat de loonheffing niet in strijd is met de Wet minimumloon en minimum vakantiebijslag;
- het uitvoeren van identiteitscontroles en controle op gerechtigde zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
- het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.
- Is de uitzendonderneming lid van een brancheorganisatie?
De uitzendonderneming kan lid zijn van een brancheorganisatie. Voorbeelden hiervan zijn de ABU (www.abu.nl) en de NBBU (www.nbbu.nl). Op deze websites staan uitzendbureaus die zich hebben onderworpen aan een onderzoek naar de toetredingseisen voor het lidmaatschap. Het gaat hierbij ondermeer om de eis van naleving van de CAO en de eis van inschrijving in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA).
- Laat de uitzendonderneming eventueel een verklaring ondertekenen
Voor uw eigen zekerheid kunt u het uitzendbureau ook altijd een verklaring laten ondertekenen waarin hij verklaart alle wettelijke regels rondom arbeid na te leven, inclusief de juiste toepassing van de CAO. Hetgeen ook betekent afdracht aan het pensioenfonds Stichting Pensioenfonds Personeelsdiensten (STiPP) en afdracht van premies aan het Sociaal Fonds Uitzendbranche (SFU).
- Staat de onderneming in de lijst met vonnissen SNCU?
(www.sncu.nl/NL/Sentence.aspx) Op de website van de SNCU staan vonnissen (uitspraken van de Rechtbank) van uitzendbureaus waartegen de SNCU rechtszaken heeft aangespannen. Tegen deze uitzendbureaus is een rechtszaak gevoerd om nabetaling te laten verrichten aan de uitzendkrachten van niet betaalde looncomponenten en om schadevergoedingen te vorderen.
- Is de uitzendonderneming in bezit van een huisvestingskeurmerk?
Daarnaast zijn er twee huisvestingskeurmerken in de uitzendbranche, waaronder de Certified Flexhome (www.certifiedflexhome.nl) en de SKIA (www.skia-eu.com).
Volledigheidshalve merken wij op dat wij de vorenstaande punten als tip aan u meegeven. Aan deze tips kunnen geen rechten worden ontleend.