Handhaving SNCU
Handhaving SNCU voor Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP)
Deze pensioenregeling is bedoeld voor iedereen die als flexkracht werkzaam is binnen de branche voor personeelsdiensten. Bijvoorbeeld als uitzendkracht of als werknemer die via een payrollconstructie aan het werk is.
StiPP heeft met de SNCU afgesproken dat zij vanaf 1 januari 2010 controleert bij werkgevers of zij wel (de juiste) pensioenpremie afdragen aan StiPP voor werknemers die daarvoor in aanmerking komen. De SNCU voert deze controles uit naar aanleiding van meldingen en risicoanalyses.
Controle pensioenafdracht
Vanaf januari 2011 zullen, om de werkgevers minder te belasten, te gelijkertijd met de gegevens voor een controle op naleving van de CAO, ook de pensioengegevens worden opgevraagd. Daarnaast blijven controles op basis van risicoanalyse en alleen pensioenmeldingen bestaan. Als de SNCU op basis van onderzoek concludeert dat een werkgever niet juist omgaat met de pensioenen, dan zal StiPP de werkgever opdragen om dit te herstellen voor alle personen in de onderneming.
Hoewel de SNCU geen individuele zaken behandelt, heeft het wel zin om meldingen bij de SNCU door te geven. De SNCU besluit immers mede op basis van meldingen om onderzoek in te stellen.
Verdere informatie over StiPP vindt u hier